通用 AI、招聘平台、CRM
和猎头 AI 助手各适合做什么？

01

豆包、DeepSeek、ChatGPT 这类通用 AI，适合帮猎头做什么？

豆包、DeepSeek、ChatGPT 都是通用 AI 助手，擅长一问一答：你给它一段材料或一个问题，它很快给出一个像样的回答。对猎头来说，最顺手的是跟“写”和“读”有关的活。

• 改写职位介绍：把客户给的几行 JD，改成候选人愿意读下去的版本。
• 起草第一封信：按候选人的背景写几个开场版本，你挑一个，再改成自己的话。
• 读懂陌生赛道：接到不熟的行业，先让它讲清基本概念和常见的岗位分工。
• 整理沟通纪要：把和候选人、用人经理聊的要点，理成结构清楚的笔记。
• 准备面试追问：按 JD 的要求，列出可以往深里问的方向。

用的时候心里要有数：它是通用的，不知道你有哪些客户、库里有谁、摸过哪些公司，除非你每次把材料贴给它。问到具体的人和公司，它给的名单和事实，最好自己再核一遍出处。这和是哪一家无关，通用工具本来就不是围绕某个行业的资料设计的。

把候选人简历贴进任何工具之前，先想想哪些个人信息用得上，用不上的去掉。

02

猎聘、领英、脉脉、BOSS直聘这些招聘平台，各适合做什么？

招聘平台是找人、也被人找到的地方。各家聚集的人群和沟通方式不一样，猎头往往几家一起用，再按职位的方向和级别挑重点。下面是大家最熟悉的几家：

• 猎聘

  以中高端职位为主，很多猎头顾问在用。适合搜索简历、发布职位，联系正在看机会的中高端人选。

• 领英

  职业社交平台，外企、跨国公司和有海外经历的人用得多。适合看公开的职业经历，找有海外背景的候选人。

• 脉脉

  国内的职场社交平台，互联网和科技行业的人用得多。适合了解行业里的人和公司动向，找到想联系的人。

• BOSS直聘

  招聘方和求职者在线直接聊，沟通快，职位覆盖面广。适合想尽快和主动求职的人聊上的岗位。

平台用得越多，同一个人出现的次数也越多：猎聘上一份简历，领英上一份履历，脉脉上又是另一个头衔。几份资料更新的时间不同，写法也不同，合起来看之前，先确认是不是同一个人、哪份是最新的。

在平台上找人、联系人，按平台的规则来。对方不想聊，就别勉强。

03

猎头 CRM 和 ATS 管什么，和招聘系统是一回事吗？

CRM 原本指客户关系管理，在猎头这里，管的是客户公司、联系人和每次跟进的记录。ATS 原意是申请人跟踪系统，管的是职位、候选人和推荐流程：谁推荐给了哪家、走到哪一轮、结果如何。不少猎头管理系统把两者合在一起。

平常说的“招聘系统”，很多时候指企业 HR 用的招聘管理系统，管职位审批、简历筛选、面试安排和入职。猎头用的多一层客户，因为同时服务好几家公司，要分清哪个职位是谁的、跟到了哪一步。

这类系统的长处是管好已经在做的事：团队分工、进度留痕，人走了资料还在。它的价值取决于录进去的东西，所以记录要及时，来源要写清，同一个人别建两份档案。

04

猎头 AI 助手补的是哪一段，HunterBuddy 能怎么帮？

上面三类工具，一个管写和读，一个管找人和联系，一个管记录。中间还有一段常常落在猎头自己身上：找人之前和找人过程中的研究。哪家公司在扩张，目标团队谁在什么位置，这几份资料是不是同一个人，库里谁和这个职位对得上。猎头 AI 助手做的就是这一段。

HunterBuddy 是铂寻为独立猎头和资深顾问打造的猎头 AI 助手。它从公开信息、专利论文、开源社区和你的简历库出发，帮你做 BD 客户研判、组织架构梳理、人岗智能匹配、自动寻访和简历库更新。散在不同地方的同一个人，先交叉验证、排除同名再合并。每条结论写明来源，拿不准的标出来等你确认。

• 你的简历库 · 三处合并林越

  带过产线视觉团队。简历库、团队页和论文里的资料核对后合并。

• 论文里找到周宁

  有机器人感知方向的论文和项目经历。待确认：有没有做过量产。

• 待你确认陈思

  带过跨团队的项目。最近在做什么、想不想动，要你去问。

它和另外三类工具是接力的关系。从招聘平台下载的简历可以上传进来一起核对，在 HunterBuddy 里确认过的人和关系，照样记进你的管理系统。联系谁、怎么开口，由你决定。产品还在开发中，目前邀请制试用。

05

四类工具怎么搭配着用？

拿一个职位从头走一遍，就能看出四类工具各自站在哪里、谁接谁的手。还是用星川机器人这个例子，假设你已经关注机器人赛道很久了：

1. 发现机会

   猎头 AI 助手提醒你，星川机器人拿到 B 轮融资，招聘页新增了视觉算法负责人，用人经理是许晴。

2. 准备开口

   用通用 AI 助手把星川的业务和视觉方向的基本概念过一遍，起草给许晴的第一封信，再改成你自己的话。

3. 找人

   先在猎头 AI 助手里查你的简历库和梳理过的组织架构，再到招聘平台上搜索、补人、联系。

4. 记录

   推荐了谁、走到哪一轮、候选人怎么说，记进 CRM 或 ATS，团队里的人都看得到。

5. 维护

   半年后人选的团队有了变化，猎头 AI 助手提醒你，再对照手上的职位，决定要不要打这通电话。

也可以按手上的问题找工具。想写好一段话、读懂一份材料，找通用 AI 助手。想发布职位、搜到人、跟人聊上，用招聘平台。想记清楚做到哪一步、团队怎么分工，靠 CRM 或 ATS。想查清一个人、一家公司，并把来源留下来，交给猎头 AI 助手。

不必每样都配齐。刚独立出来的顾问，一个招聘平台加一张表格就能起步，手上的职位多了、库里的人多了，再考虑管理系统和猎头 AI 助手。几样工具之间别重复录同一份资料，选一处当准，其他地方只引用。